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‘“최고의 전문성 갖춰 글로벌 제약사 되자”
녹십자 3일 본사 목암빌딩 2011년 시무식 개최
녹십자는 3일 본사 목암빌딩에서 2011년을 여는 시무식과 함께 본격적인 신묘년 새해 업무를 시작했다.
이 날 시무식은 전국의 사업장과 자회사가 화상중계 시스템을 통해 한자리에 모여 올 한 해의 건승을 다짐했다.
허일섭(許日燮) 회장은 신년사를 통해, “지난해 어려운 환경 속에도 비약적인 매출성장과 함께 의미있는 성과들을 일구어 낸 것은 임직원 여러분이 보여주신 땀과 열정의 결과”라고 치하하고, “지난 날의 영광에 만족하지 말고 회사의 모든 역량을 집중해 글로벌 녹십자의 비전 달성을 위해 최선의 노력을 다하자”며, 글로벌을 향한 새해 의지를 밝혔다.
또, ‘우리 모두 최고의 전문가가 되자! - Upgrade Yourself’라는 올해 슬로건을 발표하고, “이는 끊임없는 자기개발을 통해 그 누구도 넘볼 수 없는 전문지식으로 단단히 무장하여, 자기 분야에서 세계 최고의 전문성을 갖추고자 함”이라며, “그 동안 우리가 쌓아온 경험과 기술의 바탕 위에 최고의 전문성을 갖춰 국내시장을 벗어나 세계시장으로 뻗어 나아가는 글로벌 녹십자를 만들자”며 임직원들과 새로운 목표를 다짐했다.
이와 함께, “새로운 시대적 흐름에 따른 건강한 영업활동과 투명한 경영을 통해, 고객과 국민들에게 믿음을 주는 제약기업의 사회적 책임을 다하는 정도경영을 실천하자”고 덧붙였다.
“글로벌 선도기업 도약” 다짐
대웅제약 삼성동 본사 대강당 2011년 시무식 개최
대웅제약이 3일 서울 삼성동 본사 대강당에서 2011년 시무식을 갖고 국내 1위를 넘어 글로벌 선도기업으로의 도약을 다짐했다.
㈜대웅제약(대표 이종욱)이에 따르면 이날 이 같은 목표를 이루기 위한 ‘고객감동을 통한 마켓쉐어 확대’, ‘글로벌R&D로 성과 창출’, ‘즐겁게 일하는 기업문화 정착’ 등 3대 경영방침을 발표했다.
이종욱 사장은 이날 시무식사에서“지난해 제약산업을 둘러싼 환경의 변화가 매우 컸지만 임직원들이 일치단결한 노력으로 연매출 7천억 시대를 열었다”면서“올해를 국내 제약업계No.1회사로 발돔움하는 원년으로 삼아, 삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 헬스케어 그룹으로 나아가자”고 말했다.
이 사장은 “아무리 이익이 난다하더라도 하는 일이 정의롭지 않으면 갈 길이 아니라고 생각하고 발을 들여 놓지 않을 것”이라며 정도경영을 강조했다.
이 사장은 미래의 성장동력인 R&D와 관련해 “이제 연구 성과의 가시화에 집중하겠다”면서“신경병증성통증 치료제와 알츠하이머 치료제 등 글로벌 신약 개발을 앞당기고 서방정, 복합제 등 개량신약 개발에 주력할 것”이라고 말했다.
“바이오분야에서도 아데노 표적 항암제 임상 2상을 진행하고 뼈 형성촉진단백질을 융합한 신개념 의료기기 노보시스를 출시해 새로운 품목으로 육성하겠다”고 강조했다.
또 우수한 원료합성 기술력을 바탕으로 개발한 조영제와 카바페넴으로 글로벌 시장을 공력하고 최첨단 신공장 건설을 본격 추진해 세계적인 제조 경쟁력을 갖추겠다는 사업계획도 밝혔다.
이 사장은 “올해에 사업기반이 구축된 중국, 태국 등 동아시아 시장에 본격적인 마케팅 활동을 추진하고 신규 시장 창출에도 노력할 것”이라며“사업영역을 완제의약품뿐만 아니라 의약품 원료,의료기기, 바이오에이지 등 헬스케어 관련 분야로 확장하겠다”고 말했다.
이 사장은 “아무리 강하고 뛰어난 사람이라도 재미있게 즐기면서 일하는 사람을 이길 수 없는 법”이라며 ‘할 수 있다’는 긍지로 신묘년을 성공하는 한 해로 만들자고 다짐했다.
시무식에서는 장기근속자160명, 최우수 영업사원인‘스타’ 9명, 최우수 사무소 2곳 등에 표창을 수상했다. 한편 대웅제약은 결산법인을 12월로 바꿨다.
“혁신적 의약품으로 존경받는 세계적 기업”
동아제약, 3일 본사 강당 2011년 시무식 개최
동아제약이 3일 이 회사 본사 강당에서 강신호 회장을 비롯한 임직원이 참석한 가운데 2011년도 시무식을 가졌다.
동아제약(대표이사 사장 김원배)에 따르면 이날 강신호 회장은 신년사를 통해 지난해 어려운 제약업계 환경 속에서도 목표 달성을 위해 노력한 임직원들의 노고에 감사의 뜻을 전하며, 올해가 토끼해인 만큼 힘찬 도약의 해로 삼아 세계적 제약 기업으로의 성장을 위해 노력해 나가자고 당부했다.
강 회장은 이를 위해 첫째, GSK사와의 전략적 제휴와 삼천리 제약의 인수를 통해 원료의약품의 국내외 시장을 확보하게 됐고 연구개발 부문에서도 많은 성과를 거둔 만큼 일련의 성과를 잘 추진시켜 한국형 글로벌화를 실천해 나가자고 말했다.
그는 둘째로 자가 개발신약인 자이데나와 슈퍼박테리아 항생제의 미국 FDA 3상 임상시험 완료, 자가개발 신약 3호 위장관 운동기능 개선제 DA 9701이 상용화될 예정인 만큼 소비자 트렌드에 맞는 unique한 제품의 개발을 강조했다.
강 회장은 “혁신적 의약품으로 존경받는 세계적 수준의 기업” 이라는 비전 아래 자기제품 육성을 통해 R&D 중심의 세계적 제약 기업으로의 성장을 멈추지 않을 것을 거듭 다짐했다.
“안정 추구하며 성장하는 해”
신신제약 3일 안산공장 2011년도 시무식 개최
신신제약이 3일 안산공장에서 이영수 회장, 김한기 부회장을 비롯한 전임직원이 참석한 가운데 2011년도 시무식을 가졌다.
이 제약사에 따르면 이종규 사장은 신년사에서 “어려운 여건 속에서도 회사목표 달성을 위해 노력해주신 임직원 여러분에게 감사의 말씀을 드리며, 2011년은 “안정을 추구하며 성장하는 해”로 설정하고 500억 달성의 해가 될 수 있도록 모든 노력을 다하자.”고 밝혔다.
이 사장은 “이를 위해 영업, 연구개발, 생산 등 각 부문에서 52년 신신 역사가 말해주듯 ‘하겠다는 정신’으로 똘똘 뭉쳐 ‘토끼의 지혜’처럼 창의력을 가지고 업무에 임해 달라.”고 주문했다.
김한기 부회장은 격려사에서 “지난 2010년은 회사가 안정화되고 긍정적 변화를 통해 조직력이 강화됐다.” 며 “2011년은 따뜻하고 여유로운 마음을 가진 임직원들이 되기 바란다.” 당부했다.
‘사고혁신 속도경영’ 다짐
안국약품 3일 시무식, 79명 승진인사
안국약품(대표 어 진)은 3일, 본사 강당에서 2011년 시무식을 갖고 '사고혁신, 속도경영'의 신년 슬로건 아래 힘찬 출발을 다짐했다.
어준선 회장은 신년사에서 “업무에 몰입해 기존의 생각들을 넓히고 격상시키는 ‘사고혁신’과 결정적 순간을 놓치지 않고 완벽하게 실행하는 ‘속도경영’으로 신묘년을 힘차게 시작하자”고 강조했다.
한편, 이날 79명의 승진인사도 단행했다.
약업 환경에 슬기롭게 대처하고 재도약 마련
유유제약 3일 서울사무실 신년하례식 가져
유유제약이 3일 서울사무소에서 유승필 회장을 비롯해 임직원들이 참석한 가운데 제천공장과 화상을 통해 2011년 신년 하례식을 가졌다.
이 제약사에 따르면 이날 유승필 회장은 신년사에서 “지난 한 해 유유제약은 우수한 신약개발, 문화예술로 차별화되고 과학적인 영업 마케팅을 벌이는 등 회사 성장을 위해 노력한 한 해였다”며 “2011년은 창립 70주년을 맞는 뜻 깊은 해로서 저력과 자부심으로 재도약의 발판을 마련하는 해가 돼야 한다”고 밝혔다.
유 회장은 3가지 핵심과제를 제시했다.
첫 번째로 우선 종합병원을 통한 성장 전략이 가시화되는 해가 되기를 희망한다고 강조했다.
제품으로는 영업 핵심 7개 그룹인▲맥스마빌 ▲본키캡슐과 본키주사 ▲유크리드와 크리드 ▲타나민과 타나민주사 ▲움카민 시럽과 움카민액 ▲베노포르테주사 ▲이노폼과 이미그란, 의원급에 활성화할 제품으로는 6대 메이저 품목인 ▲린락사 ▲쏘롱 ▲세가틸▲유니딥 ▲알로푸리놀 ▲마이코부틴, OTC으로는 유유 고유 브랜드인 ▲유판씨 ▲비나폴로와 ▲피지오머 ▲베노플러스겔 ▲타나민 등 각각 꼽았다.
이밖에 유 회장은 회사의 중장기적인 성장동력이 우수한 신약개발에서 나온다는 점을 상기하며 올해 신약개발에 가시적인 성과와 해외시장 확대를 위해 노력하고 급변하는 약업 환경에 빠르게 적응해 성공하는 해가 되도록 하자고 말했다.
‘신 성장동력 확보’ 등 4대 경영지표 제시
유한양행, 3일 2011년 시무식 개최
유한양행이 3일 이 회사 본사 대연수실에서 사장을 비롯한 전 임직원이 참석한 가운데 2011년도 시무식을 갖고 도전, 신 가치 창조라는 경영슬로건 아래 제89기 사업기를 시작했다.
㈜유한양행(대표이사 사장 최상후, 김윤섭)에 따르면 이날 최상후 사장은 신년사를 통해 “지난 2010은 약업계의 시장과 외부환경 변화에 따른 매우 힘든 한 해였지만 이처럼 어려운 환경 속에서 각자의 분야에서 최선의 노력을 기울여주신 임직원 여러분들의 노고에 진심으로 감사를 드린다.”고 88기 성과를 치하했다.
최 사장은 ▲ 목표달성 전략 경영, ▲ 신 성장동력 확보, ▲ R&D 성과창출, ▲ 미래지향 변화실행을 4대 경영지표로 제시한 후, “현 경영환경 하에서는 아무런 변화 없이 단지 현 상태를 유지하거나 안주하는데 그쳐서는‘생존’조차 장담할 수 없으므로, 우리 모두가 다른 새로운 사고와 행동으로 변화와 혁신에 앞장서야 하겠다.”라며 “기업은 사람의 몸과 같아서 조직 내부에서 심장이 뛰고 피가 돌고 살이 올라야 한다. 심장과 같은 뜨거운 열정과 도전의식이 한 데 모여 위기를 극복하고자 노력한다면, 우리는 어떠한 어려움도 단숨에 뛰어넘을 수 있을 것이다”라고 임직원의 노력을 당부했다.
한편 이 회사 임직원은 시무식이후 신년 하례를 통해 지난 1년간의 노고를 서로 격려하고 새해 덕담을 나누며 신묘년 새해 힘찬 출발을 굳게 다짐했다.
'실질적인 변화와 성과 창출'
일동제약 3일 시무식 거행
일동제약이 3일 이 회사 본사 강당에서 제69기 시무식을 가졌다.
일동제약(대표 이정치 www.ildong.com)에 따르면 이날 이 정치 사장은 시무사를 통해 “지난 해 어려운 상황 속에서도 세파계항생제와 세포독성항암제의 독립생산시설을 완공, KGMP승인을 획득했으며, 고품질·고생산성의 히알루론산을 개발, 본격적인 생산을 앞두고 있고, RFID 구축사업이 순조롭게 진행되고 있다”며 임직원들의 노고를 치하하고 “2011년에는 이러한 기반을 바탕으로 실질적인 변화와 성과 창출을 이뤄야 한다”고 강조했다.
또 2011년을 맞아‘레벨업, 새로운 시작’이라는 경영지표를 선포하고, △ 새로운 시장 창출, △ 신규 대표브랜드 육성, △ 조직경쟁력 혁신을 경영방침으로 설정, 매출과 이익 목표의 달성은 물론, 회사의 모든 역량과 수준을 한 단계 끌어올려야 한다는데 뜻을 모았다.
즉, 중장기적으로 마련한 경쟁력있는 인프라를 바탕으로 수출, 수탁, 원료 영업을 강화하고, 헬스케어 분야에서 IT 분야에 이르기까지 신시장과 신유통을 개척해 나간다는 방침이다.
또 R&D에 주력하여 신약에 있어서 가시적인 성과를 앞당기고, 새로운 파워브랜드를 개발·육성하는 한편, 해외 신약의 라이센스인과 코마케팅에도 주력하기로 했다.
프로세스의 효율을 극대화할 수 있도록 조직을 쇄신하고, 책임과 권한을 합리적으로 부여하여, 스피디한 의사 결정과 실천, 그리고 부서 간 원활한 정보 교류와 유연한 업무 협조에 만전을 기하기로 했다.
‘여기까지’가 아니라 ‘지금부터’ 새 각오
제일약품, 3일 서울 교육문화회관 2011년 시무식 개최
제일약품이 3일 서울 교육문화회관에서 550여명의 임직원이 참석한 가운데 ‘2011년 Kick-Off Meeting'을 가졌다.
제일약품(대표이사/회장 한승수)에 따르면 이날 한승수 회장은 지난해 대비 13.2% 신장한 성과를 이룬 임직원의 노고를 치하하고, 2011년 목표 달성에 최선을 다해 줄 것을 당부했다.
한 회장은 100억대 이상 대형품목과 새롭게 출시되는 신제품들의 영업집중력을 발휘하기 위해선 철저한 문제분석과 전략수립 그리고 성실성을 바탕으로 한 신뢰를 구축해야 한다고 강조했다.
성석제 사장은 2000년에 1천 억대 실적에 머물렀던 제일약품이 매년 두 자릿 수 성장을 거듭해 10년이 지난 현재 4천억 대의 기업으로 성장 할 수 있었던 것은 바로 ‘여러분의 힘’이라며 임직원의 노고를 거듭 치하했다.
또 성 사장은 제일약품의 성장과 발전, 제약업계의 환경변화 그리고 우리가 할 수 있는 성과의 끝은 결코 ‘여기까지’가 아니며 제일약품의 도약, 환경변화 그리고 우리의 도전과 성취는 ‘지금부터’라는 새로운 각오가 필요할 때라고 강조했다.
한편, 제일약품의 ‘2011년 Kick-Off Meeting'은 3일부터 4일까지 양일간에 걸쳐 심도 있고 깊이 있는 교육과 논의를 갖는다.
매출 400억원 목표 정진 다짐
조아제약 3일 사학연금회관서 시무식
조아제약(대표이사 조성환)은 1월 3일 여의도 사학연금회관에서 230여 임직원이 참석한 가운데 2011년 시무식을 가졌다.
이번 시무식에서는 대표이사의 신년사를 시작으로 사업계획 발표, 승진자 발표, 우수팀 및 우수사원 시상 등의 공식행사와 더불어 초빙강사의 특별강연이 있었다.
조성환 대표이사는 신년사에서 “지난해 전직원들이 노력으로 매출목표를 초과달성하고 3년 연속 두자리수 매출성장률을 기록하는 등 창사이래 최고의 매출을 기록하였다”며 “매출달성을 위해 노력해주신 임직원 여러분에게 감사한다”고 밝혔다.
조아제약은 2011년에도 두자리수 성장세를 이어나가 매출 400억원 목표를 달성할 계획이다.
정기 승진인사에서는 전산팀 김시준 차장의 부장 진급을 필두로 부장급 2명, 차장급 8명, 과장급 9명, 대리급 14명, 주임급 12명 등 총 45명이 승진했다. 또한 포상에서는 우수팀 바이오팀 외 1개팀, 우수사원은 영업마케팅팀 김다영 대리 외 5명이 선정되어 표창장과 함께 해외연수의 부상이 수여됐다.
한편 이번 시무식에는 초청강사로 초빙된 전병서 교수의 '경제대국 중국의 부상 - 한국에게는 투자기회인가?'와 안일량 교수의 '환경변화와 전략적 사고'의 열띤 강연이 펼쳐져 임직원들이 새해 각오를 다짐하는 계기가 됐다.
창립 70해 맞아 ‘자기개발 통한 새로운 가치창조’ 의지 다져
종근당, 3일 천안공장 2011년 시무식 개최 인사 단행
종근당이 3일 천안공장에서 이 회사 본사, 공장, 연구소 등 임직원들이 참석한 가운데 2011년 시무식을 갖고 새해 업무를 본격 시작했다.
종근당(대표 김정우)에 따르면 이날 이장한 회장은 신년사를 통해 “지난 한 해 동안 어려운 여건 속에서 각자의 위치에서 노고를 아끼지 않은 임직원들에게 진심으로 감사한다”며 “창립 70주년을 맞아 2011년을 종근당 제 2도약의 원년으로 삼고 지속적인 전문교육과 경영교육으로 차세대 경영을 책임질 인재들을 배출해 나갈 것”이라고 밝혔다.
이날 종근당 임직원들은 올해 경영목표인 ‘자기 개발을 통한 새로운 가치창조’를 위해 매진할 것을 다짐했다.
(게재 가, 나, 다순)
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기사최종편집일: 2024-05-03 17:10:13
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