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2007년12월17일 00시00분 |
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제일병원 신조직문화 구축 노력 ‘성공적’
‘Power-Up CHEIL’ 성공적 마무리 |
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제일병원이 지난 14일 송년의 밤 행사를 가졌다 제일병원(원장 목정은)이 최근 신 조직문화 완성을 위한 첫 번째 프로젝트 ‘Power Up CHEIL' 캠페인을 마무리했다.
이와 관련해 병원은 지난 14일 ‘송년의 밤' 행사를 갖고 ‘Power Up CHEIL' 캠페인을 결산했다. ‘Power Up CHEIL'은 지난 5월부터 직원간 상호존중과 격려, 솔선수범하는 병원문화 구축을 통해 2013년 규모 확장에 따른 시너지 효과를 극대화 하기 위해 진행됐다.
캠페인 첫 활동과제인 ‘CHEIL Open Forum'은 직종별 부서별 10여명으로 구성된 팀이 매주 모여 타 과와의 자유로운 토론을 통해 상호이해를 증진시키는 등 화합의 의미를 공유했다. 7월부터 11월까지 총 20차례 정기모임에서 직종별 약 250여 명의 직원들이 참여했으며, 회의 때 개진된 의견들은 병원운영에 반영됐다.
또 타 직종·부서 직원들이 함께 어우러져 미션을 수행해 구성원 모두가 함께 화합하는 계기를 마련한 ‘CHEIL 행복찾기', 타 부서 업무제휴를 통해 효과적인 업무개선을 유도한 ‘CHEIL Win-win Project', 서로를 존중하는 올바른 표현을 적극 권장하고자 한 ‘Best & Worst Top 5', 보이지 않는 곳에서 최선을 다 하는 동료·선후배들에게 응원의 메시지를 전하는 ‘격려의 벽' ‘격려의 메아리' 등 총 16개 과제를 실천해 연인원 4300여명이 참여(개인당 4.3회 참여)했다.
목 원장은 “그 동안 우리가 보여 준 열정과 의지는 크고 작은 것들을 변화시켰으며 많은 것을 얻게 했다”며 “구성원 모두가 마스터플랜 완성의 중요성과 필요성을 인식·공유해 내부 시너지를 한층 끌어올리는 큰 결실을 맺을 수 있었다”고 평가했다.
캠페인에 참여한 직원들도 “기존의 수직적이고 수평적인 사고방식에서 탈피해 조직의 융합을 향상시키고 동료 간 신뢰와 화합을 성공적으로 실천하는 계기가 됐다”고 평가했다.
한편 제일병원은 앞으로 ‘Power Up CHEIL' 캠페인에 이어 내년에도 지속적인 조직문화 완성을 위한 다양한 프로그램을 개발해 새로운 활동과제들을 진행해 나갈 계획이라고 밝혔다.
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기사최종편집일: 2024-07-17 10:57:51
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