관동대학교 의과대학 명지병원(병원장 김재욱)이 지난 21~22일 경기도 용 대웅경영개발원에서 상반기 교직원 워크숍을 개최했다.
이번 워크숍에는 임상교수 및 주임급 이상 일반직 직원들이 참석한 가운데 ‘병원경영 혁신을 위하여?’ 라는 주제로 진행됐으며, 병원 경영현황, 진료시스템 개선방안, 환자서비스 개선방안, 행정서비스 개선방안 등을 내용으로 한 주제발표가 있었다.
이어 참석자 모두 6개조로 편성돼 진행된 조별 분임토의에서는 ▲ 양질의 진료시스템 구축을 위한 방안 ▲ 환자증대를 위한 의료서비스 개선 방안 ▲ 물자절약을 위한 개선 방안 등에 대한 활발한 토의가 있었으며, 의료기관평가 연속 2회 최우수 평가를 받은 것을 자축, 격려하는 단합의 시간도 마련됐다.
김재욱 병원장은 “의료기관평가에서 연속 2회 최우수 평가를 받았다는 것은 ‘평가를 위한 평가’를 받은 것이 아니라 평소에 갖춰진 기본 수준에 대한 ‘인증’차원이 된 셈이다.”며 “워크숍을 통해 교직원간에 서로 격려하며 새로운 도약을 다짐하는 계기가 되었으면 한다.”고 밝혔다.
또 박희종 의료원장은 격려사를 통해 “조직 활성화를 위해서는 구성원들의 화합과 단결이 선결과제”라고 전제하고 “귀한 시간을 내어 참석한 자리인 만큼 교직원간에 서로 화합하는 것은 물론 병원 발전을 위한 지혜를 모으는 계기가 됐으면 한다.”고 말했다.
한편 이번 워크숍에서는 2008년 고객서비스 캠페인 슬로건 공모 우수작에 대한 시상식도 있었다.
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