[보건타임즈] 한국릴리(대표: 폴 헨리 휴버스)는 9일, 여성가족부에서 주관하는 가족친화인증기업 기업으로 재인증 받았다고 밝혔다.
이로써 한국릴리는 지난 2011년 가족친화기업으로 선정된 후 2019년까지 8년 연속 가족친화기업 자격을 유지하게 된다.
여성가족부는 매년 근로자가 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있는 사회환경을 촉진하기 위해 직장 내 가족친화제도 및 문화를 정착시켜온 기업과 기관을 심사, 인증을 부여하는 가족친화기업 인증제도를 실시하고 있다. 심사에서는 제도 운영 전반과 직원의 만족도, 가족친화경영에 대한 최고경영진의 관심 및 의지 등이 다각도로 평가된다.
한국릴리는 직원들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있도록 가족친화 제도를 운영하고 있으며, 더 나아가 제도가 효율적으로 운영될 수 있는 기업문화 환경을 만들기 위해 노력하고 있다.
한국릴리에서 실시하는 가족친화 제도에는 지난 2006년부터 실시되고 있는 8시간 근무를 원칙으로 ▲시차 출퇴근제도 ▲ 재택근무제 ▲ 마지막 주 금요일 ‘Family Day’로 지정해 실시하고 있다. ‘Family Day’에은 전 직원이 오후 3시부터 조기 퇴근이 가능하다. 직원 만족도 조사 결과, 98%가 패밀리 데이에 만족하고, 97%의 응답자가 개인적인 시간이 늘어나면서 일과 삶의 균형이 개선됐다고 평가했다. 또 패밀리 데이가 자기계발(94%)과 업무 수행(95%)에도 긍정적인 영향을 미친다고 답변했다. 이 외에도 출산/육아 휴가 프로그램 및 의무휴일 프로그램도 운영하고 있다.
여성의 경력 단절 예방을 위한 한국릴리의 노력은 여성직원 및 관리자 비율의 증가로 이어졌다. 전체 임원 중 여성 임원 비중은 56% (2016년 기준)로, 이는 한국의 여성임원 비중이 2.3% 수준 (크레디트스위스, 2016)인 것과 비교해 높은 비율이다. 관리자급 이상의 여성 비율도 50%로 국내 기업 평균 17% (노사발전재단, 2013)을 크게 웃돌았다.
한국릴리 인사부 김단호 상무는 "가족친화적인 기업 문화는 직원 개인의 문제를 넘어서 직원의 가족 및 조직 구성원간의 화합과 행복에도 영향을 미치는 중요한 요소”라며 “한국릴리는 직원들의 일과 삶의 균형 잡힌 양립이 곧 비즈니스 성과와 회사에 대한 신뢰로 이어진다는 신념을 바탕으로 직원들과 직원 가족들 모두가 행복한 기업이 될 수 있도록 더욱 노력할 것”이라고 말했다.
이 뉴스클리핑은 BKT뉴스{www.bktimes.net}에서 발췌된 내용입니다.
