[보건타임즈] 휴온스가 제약업계로선 '스펙보단 사람'을 공채로 선발해 화제다.(사진 윤성태 부회장이 지난 18일 써닝리더십센터에서 열린 25기 공채 신입사원 입소식에 참석, 축하인사를 전하는 광경)
㈜휴온스(대표 전재갑)는 창사 이래 처음으로 출신학교와 학점 등 직무와 무관한 개인정보를 뺀 '탈 스펙'면접을 도입, 이를 근거로 25기 공채 신입 영업사원의 채용을 마쳤다고 19일 밝혔다.
최근 휴온스는 회사가 급격히 성장함에 따라 직무별로 뛰어난 역량을 가진 인재 충원에 열을 올리고 있다.
제약회사의 꽃으로 불리는 영업사원도 매년 빠짐없이 50여 명 규모의 공개 채용하는 등 인력을 충원 중에 있다.
휴온스는 지난 15일 부로 50명의 최종 합격자를 선정했다.
이들은 약 50대 1의 치열한 경쟁을 거쳐 휴온스에 최종 합격하는 기쁨을 안았다.
휴온스는 중견기업인지만 대기업 수준의 다양한 검사 도구를 개발해 우수인재 발굴에 힘쓰고 있다.
휴온스가 적용 중인 검사도구로는 ▲지원자의 적극성을 알아보기 위한 의약계 종사자 명함 20매 제출 ▲함께 근무할 후배를 직접 선발하는 전년도 입사자의 1차 면접 진행 ▲인재상 적합도를 평가하기 위한 강화된 인적성 검사 등이다.
무엇보다 올해는 휴온스 공채전형 최초로 ‘탈 스펙’ 최종면접을 실시해 큰 변화를 도모했다. 최종면접 과정에서 출신학교와 학점, 어학성적, 각종 자격증 등의 개인정보를 철저히 배제한 채 사람의 됨됨이와 직무 적합성만 살폈다.
탈 스펙 면접은 인재경영의 중요성을 강조해온 윤성태 부회장의 강한 의지로 시작됐다는 게 휴온스의 설명이다
평소 윤 부회장은 우수한 인재가 회사의 미래를 좌우한다는 신념으로, 매해 우수 직원을 선발해 중형자동차를 부상으로 지급한다든지 국내외 연수를 보내는 등 우수인재 확보에 열을 올리고 있다.
25기 공채 합격자는 경기도 용인에 위치한 써닝리더십센터에서 지난 18일부터 6주간의 합숙교육을 받은 후 정식입사 할 예정이다.
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