조아제약(대표이사 조성환)은 8월 19일~20일 충북 제천 청풍리조트에서 평가보상 시스템 개선 프로젝트 경과 공유와 평가자 교육을 위한 ‘평가/보상 체계 개선 워크샵’을 진행했다.
조아제약 전체 부서장 및 팀장(공장, 연구소 포함), 본사 직원 등 70여명이 참석한 이번 워크숍은 조직 체질 개선을 통한 변화관리의 일환으로, 선진 성과관리체계로의 변화를 위한 KPI(Key Performance Indicator) 및 역량 모델 도출에 대해 공유하는 자리였다.
조아제약의 평가ㆍ보상 시스템 개선 프로젝트는 기존 역량평가가 각 조직책임자에 의한 단방향 평가로 이루어지고 평가항목의 공유가 미흡하여 구성원의 자발적 행동개선 및 역량강화 효과가 부족한 점을 보완하고자 추진되었다.
이번 워크숍은 고용노동부로부터 ‘노사파트너십 프로그램 지원사업’ 전 과정을 위탁받은(재)노사발전재단의 주관으로 추진됐다. ‘노사파트너십 프로그램 지원사업’은 노사가 공동으로 수행하는 노사파트너십 프로그램에 대한 소요 비용의 일부를 직접 지원하여 협력적 노사관계를 확산함과 아울러 불합리한 노사관행 개선, 작업장 혁신 등을 도모하여 기업경쟁력을 강화하는 목적으로 진행된다.
또 조아제약은 지난해 고용노동부와 노사발전재단으로부터 ‘작업장 혁신 우수기업’으로 선정된 바 있다. 지난 2009년부터 시행된 ‘작업장혁신 우수기업’ 인증제도는 작업장 혁신활동과 성과가 우수한 기업을 선정하여 인증하고 각종 인센티브를 부여함으로써 노사의 자율적 혁신 촉진 및 확산을 도모하고 기업의 경쟁력과 근로자 생활의 질을 증진시키고자 하는 사업이다.
이 뉴스클리핑은 BKT뉴스{www.bktimes.net}에서 발췌된 내용입니다.
