국립암센터(원장 이진수)가 육아휴직 기간을 연장하는 것은 물론 출산장려를 위한 다양한 조치를 마련해 화제다.
이번 조치는 여성 직원의 모성보호와 출산․육아 장려를 위해 마련된 것으로 그동안 형식적으로 해오던 법적내용을 더 확고히 하는 자리로 의미를 더했다.
특히 육아휴직기간을 경력기간에 산정하는 것은 물론 육아휴직에 따른 인사상의 불이익도 없애기로 했다. 또 현재 법적으로 육아휴직은 2008년 1월 1일 이후 출생한 3세미만의 자녀를 둔 근로자에게 1년간 허용되지만, 국립암센터는 육아휴직기간을 2년으로 연장키로 했다. 더불어 2년째부터는 정부에서 나오는 지원금을 육아휴직당사자에게 매월 20만원씩 보육비로 지급키로 해 경제적 부담도 덜어주기로 했다.
이외에도 국립암센터 내에 편하게 모유수유를 할 수 있도록 유축기, 모유 저장 팩, 수유 패드, 냉장고, 싱크대 등을 갖춘 쾌적한 수유실도 11일 오픈했다.
국립암센터는 11일 올해 자녀를 출산한 직원 25명과 현재 임신 중인 직원 15명과 함께 ‘국립암센터 출산‧육아 장려 캠페인’ 행사도 가졌다.
이진수 원장은 “그동안 많은 직원들이 눈치를 보느라 편하게 육아휴직도 쓰지 못한 것이 사실이다”며 “2년 동안 대체인력을 사용할 것이고, 이를 통해 부가적인 인력창출효과도 거둘 수 있기 때문에 이번 조치를 통해 편하게 육아휴직을 사용했으면 좋겠고, 복귀는 책임지겠다”고 밝혔다.
또 “전 직원의 약 70%를 차지하는 여성 직원의 자녀출산과 육아 부담을 덜어주고 정부의 저출산 문제에 능동적으로 대처하기 위한 노력과 함께 ‘일하고 싶은 직장, 국립암센터’ 만들기에 최선을 다할 것이다”고 말했다.
이에 대해 출산을 앞둔 한 간호사는 “이제부터 마음 놓고 휴직을 신청할 수 있게 됐다”며 “큰 짐을 덜 수 있게 해줘 감사하다”고 말했다.
한편 이번 조치는 국립암센터 이사회 의결을 거쳐 현재 보건복지가족부 장관의 승인절차를 밟고 있는 중이다.
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