이순형 이사장 "절대 용인, 용납하지 않을 것"
[보건타임즈] 인제대백병원(이사장 이순형/사진)이 '무관용 원칙'의 조직문화를 확산시키기 위해 대대적인 혁신 작업에 들어갔다.
백병원 학교법인 인제학원은 16일 건전한 조직문화 구축을 위해 3대 혁신지침을 발표했다.
지침 위반자에게는 지위고하를 막론, 무관용 원칙을 적용해 일벌백계할 방침이다.
이날 공개한 3대 혁신안에 따르면 첫째, 불합리한 조직문화와 관행 척결을 위해 세부지침으로 ▲행사 강제 동원 ▲정치참여와 단체가입 독려 ▲폭언·폭행·성희롱 ▲금품수수와 금전거래, 추렴 행위 ▲부당한 업무지시 등을 절대 못하도록 못 박았다.
두 번째 모성보호를 위해 ▲육아휴직 장려와 불이익 처우 금지 ▲임신과 출산 후 1년간 야간·휴일근로는 금지다.
셋째는 세부 적으로 ▲퇴근·휴일 업무지시 금지 ▲휴가사용 활성화 등을 이행토록 했다.
이번에 혁신안을 적극 시행하려는 것은 최근 논란이 된 '간호사 갑질', '병원행사 강제동원', '대리처방', '전공의 폭행 사건' 등 의료현장의 '갑질' 논란에 선제 대응하는 동시에 자정 노력의 일환이라는 게 인제학원의 설명이다.
이순형 이사장은 "우리 법인에 남아 있는 불합리한 조직문화와 관행을 뿌리 뽑기 위해 대대적인 혁신을 통해 개선해 나갈 것이며 구성원 간의 관계와 조직의 건강을 해치는 어떠한 행위도 결코 용납하지 않을 것"이라면서 "공익법인으로서 사회적 책무를 다해 법령과 규정을 준수함은 물론 사회정의에 부합하는 정도를 걸어 나가겠다"고 밝혔다.
앞으로 인제학원은 자체 근로감독센터 운영을 통해 산하 백병원이 혁신지침을 적극 시행토록 지도 감독할 방침이다.
이번 혁신지침은 인제학원이 운영하는 서울백병원, 부산백병원, 상계백병원, 일산백병원, 해운대백병원 7천여 명의 모든 직원에게 발송될 예정이다..(아래사진 왼쪽부터 서울백병원·부산백병원·상계백병원·일산백병원·해운대백병원 전경)
인제학원은 지난 8월 전 직원 설문 조사를 통해 제기된 조직의 문제를 파악, 개선 활동을 지속해오고 있으며, '백병원 관리자가 실천해야 할 8가지 존중과 배려문화' 캠페인과 함께 NTP(No Tolerance Policy, 성희롱·폭언·폭행 가해자 무관용 징계) 방침을 천명한 바 있다.
인제학원은 인제대학교와 전국 다섯 곳에 백병원을 운영하는 한국의 대표적인 사학재단이다. 백병원은 1932년 백인제외과의원을 시초로 1946년 백인제 박사가 모든 개인 재산을 기부해 한국 최초로 민립공익법인인 재단법인 백병원을 설립했으며, 1979년 부산백병원, 1989년 상계백병원, 1999년 일산백병원, 2010년 해운대백병원을 개원했다.
현재 3500여 병상을 운영하고 있으며, 연 440만 명의 환자를 진료하고 있다.
[혁신지침 전문]
백병원 조직문화 혁신지침
1. 불합리한 조직문화와 관행 척결
가. 행사 강제 동원 금지
-'환자 위안의 밤', '송년회' 등에서 개인 의사에 반해 공연, 장기자랑 등을 강제하는 행위
- 행사 준비를 이유로 업무 외 시간에 리허설 등을 강제하는 행위
나. 정치참여와 단체가입 독려 금지
- 지역 정치인 등에게 교직원, 환자의 주소지/핸드폰 번호 등을 반출하거나 기타 불법적인 방법으로 지원하는 행위
- 동호회, 지역 모임 등 특정 단체 가입 및 활동을 강요하는 행위
다. 폭언/폭행/성희롱 금지
- 폭언/폭행/성희롱 대상자에 대해 지위고하를 막론하고 무관용 엄벌원칙으로 징계처분
- 보직변경/박탈/전보 조치 등 후속 인사조치 강화
라. 금품수수와 금전거래, 추렴 행위 금지
- 연말연시, 크리스마스와 명절 선물, 사은회, 송년회 등을 이유로 비용을 추렴하는 행위
- 부서 내 분실물 대체, 소모품 구입 등을 위해 갹출하는 행위
- 직원 간 투자를 권하거나 이를 빌미로 금전을 거래하는 행위
마. 부당한 업무지시 금지
- 경조사, 이사, 육아 등 집안일 또는 사적인 일을 처리하거나 지원하게 하는 행위
- 보고누락, 허위보고 등 비윤리적 행동을 요구하는 행위
2. 모성보호
가. 육아휴직 장려와 불이익 처우 금지
- 분만휴가 신청 시 육아휴직 자동신청(분만휴가+육아휴직) 원칙
- 미 신청 시, 육아휴직 신청계획서 제출
- 육아휴직 기간 인사평가 평균 평점 이상 부여
나. 야간휴일근로 금지
- 임신 중 또는 출산 후 1년 지나지 않은 여성 야간/공휴일 근무 전면금지
- 3교대 근무자는 N(나이트)번 절대 금지
3. 일과 삶의 균형 유지
가. 퇴근/휴일 업무지시 금지
- 근무시간 외 카톡/메시지/메일/전화 등으로 업무지시/전달사항 공유금지
- 사고 발생 등 긴급한 경우에 한하여 비상연락망으로 전달
나. 휴가사용 활성화
- 휴가 사유 묻지 않기(사유기재란 삭제)
- 연 1회 이상 5일 연속사용 의무화
- 반차 활성화, 주말과 징검다리휴일 연계사용 장려
[후속조치]
▶인제학원 자체 근로감독센터(센터장 인사관리국장) 운영
- 근무혁신지침 준수여부에 대한 상시 감독
- 미 준수 또는 변칙운영 사례 적발 시, 이사장 직보와 인사조치 등 후속조치
기사최종편집일: 2024-04-19 17:18:24
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