박스터(대표 스티븐 챙; www.baxter.co.kr)가 세계적인 인사컨설팅 사 에이온휴잇이 주관하는 ‘2015 한국 최고의 직장’에 선정됐다.
에이온휴잇의 ‘최고의 직장’ 연구 조사는 ‘직원 성과 몰입도’, ‘우수한 고용브랜드’, ‘효과적인 리더십’, ‘고성과 문화’ 등 4개 영역에 대해 직원 의견 조사, 인사 제도 조사, CEO 설문과 인터뷰를 통해 참여 기업의 다양한 조직원의 의견을 담은 데이터를 분석하고, 전문가 그룹의 평가와 최종 심사를 통해 최고의 직장을 선정한다.
이번 조사에서 ‘2015 한국 최고의 직장’에 선정된 박스터는 4개 영역 모두에서 72% 이상(한국 평균 50% 내외)의 높은 점수를 받았다.
특히, 직원 의견 조사에서 ‘우리 회사의 좋은 점을 주변에 적극적으로 이야기 하며 회사를 주변에 추천한다’, ‘우리 회사의 구성원이라는 것이 자랑스럽다’ 와 같은 항목에서 높은 점수를 받았다.
박스터는 직원들이 업무에 더 몰입할 수 있도록 ‘일과 개인생활의 균형과 포용 위원회’라는 직원 협의체를 구성해 매월 회의를 통해 더 나은 일터를 만들기 위한 직원들의 의견을 수렴, ‘재택근무’, ‘탄력근무 제도’와 같은 기존의 제도들이 더 활발히 운영될 수 있도록 노력하고 있다.
일년에 한번 직원 가족을 회사에 초청하는 ‘박스터 가족의 날’, 매월 셋째 주 금요일은 오전만 근무하는 ‘패밀리 데이’, 직원의 가정 문제, 재무 상담 등 개인적 문제를 전문가 상담을 통해 해결할 수 있도록 지원하는 ‘박스터 행복찾기 서비스’ 등 다양한 제도를 운영하고 있다.
또 역량있는 매니저와 리더들의 리더십 개발을 위해 아시아태평양 지역 동료들과 함께 연간단위로 실전 프로젝트 문제 해결 전략을 수립하는 ‘Grow’ 및 ‘Leap’등 고유의 인재 개발 제도를 운영하고 있다.
이날 시상식 행사에 참여한 박스터의 스티븐 챙 대표는 “박스터는 서로 다른 배경의 다양한 인재들이 역량을 발휘할 수 있는 ‘다양성과 포용(Diversity & Inclusion)’의 문화 속에서 더 창의적이고 혁신적인 성과가 나오며, 이는 곧 회사의 장기적이고 지속적 성장과 연결된다고 믿고 있다” 고 말했다.
이어 “이를 뒷받침 하기 위해 박스터는 직원들이 업무에 더 몰입할 수 있도록 하는 일과 개인생활의 균형을 위한 제도 및 포용의 문화를 위한 다양한 프로그램을 운영해오고 있는데, 이런 점을 높이 평가 받아 ‘2015 한국 최고의 직장에 선정’ 되어 영광”이라고 말하며 “앞으로도 직원들이 열정을 다해 일하고 성장할 수 있는 행복한 일터를 만들기 위해 최선을 다하겠다”라고 수상 소감을 밝혔다.
한편 박스터는 사내 가족친화 제도 및 일과 개인생활 양립 지원 제도들의 우수성과 직원 활용도, 만족도 등에서 좋은 평가를 받아 ‘우수 가족친화 인증기업’으로 선정, 2012년 12월 여성가족부 표창을 수상한 바 있다.
기사최종편집일: 2024-04-25 17:53:17
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